新卒必見！ブラック企業の見分け方

～若手の残業がやたら多い会社には要注意～

就活を控えているみなさん、会社選びって不安がいっぱいですよね。
特に「ブラック企業に入ってしまったらどうしよう…」という悩みは、誰もが一度は考えるはず。

ブラック企業を見分けるポイントはいくつもありますが、今回注目したいのは 「若手社員の残業がやたら多い」 という点。

なぜ“若手の残業”が危険信号なのか？

若手社員が残業まみれになっている会社には、次のような背景が隠れているケースが多いです。

• 人手不足を新人でカバーしている
  　→ ベテランが育たず、若手が無理をする構造になっている。
• 仕事の属人化が激しい
  　→ 研修や引き継ぎが整っていないので、若手に“丸投げ”されやすい。
• 「若いうちは苦労すべき」という古い価値観
  　→ 効率より根性論で働かされる。

こうした会社に入ってしまうと、スキルが身につかないまま心身をすり減らしてしまうリスクがあります。

チェックすべきポイント

就活中にブラックかどうかを見極めるには、こんな視点で観察してみましょう。

1. 会社説明会で若手社員が疲れた顔をしていないか
2. OB・OG訪問で「残業は多いけど勉強になる」とごまかしていないか
3. 求人票に「平均残業時間：20時間」と書いてあるのに、口コミで“実際はもっと多い”と出ていないか

まとめ

「若手がバリバリ働いている」＝「成長できる」ではありません。
本当に成長できる環境は、ちゃんと学べて、無理なく挑戦できる場です。

これから社会に飛び込む新卒のみなさん、ぜひ “若手の残業の多さ” に注目して会社選びをしてくださいね。